Quanto você pode ter para receber?
Simule o seu acerto trabalhista: FGTS e multa de 40%, férias, 13º, aviso prévio e seguro-desemprego. Serve para quem tinha carteira assinada e para quem trabalhou sem registro. A conta é feita no seu celular ou computador: nada é enviado a ninguém.
Como calcular a rescisão trabalhista (o acerto) em 2026
A calculadora soma as verbas do acerto trabalhista com as regras da CLT e as tabelas oficiais de 2026. Veja como cada item é calculado, tanto para quem tinha carteira assinada quanto para quem trabalhou sem registro.
Saldo de salário
É o salário dos dias trabalhados no mês da saída: salário ÷ 30 × dias trabalhados.
Aviso prévio proporcional
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Entra quando a pessoa é dispensada sem justa causa ou sai por culpa do patrão (rescisão indireta). O aviso indenizado conta como tempo de serviço, e por isso aumenta o 13º e as férias (CLT, art. 487, § 1º).
13º salário proporcional
Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho vale 1/12 do salário. Quem trabalhou sem carteira pode cobrar o 13º de todos os anos dos últimos 5 anos. Na justa causa, o 13º proporcional não é devido.
Férias vencidas e proporcionais com 1/3
A cada 12 meses de trabalho, a pessoa ganha um período de férias com mais 1/3. Se o prazo para tirar as férias passou, elas são pagas em dobro (CLT, art. 137). O período incompleto vira férias proporcionais: 1/12 por mês, contando a fração acima de 14 dias. Na justa causa, só as férias vencidas (CLT, art. 146, e Súmula 171 do TST).
FGTS de 8% e multa de 40%
O patrão deve depositar 8% do salário todo mês no FGTS, também sobre o 13º e o aviso prévio. Quem trabalhou sem carteira assinada pode cobrar esses depósitos. Na dispensa sem justa causa ou na rescisão indireta, há multa de 40% sobre o FGTS (Lei 8.036/1990, art. 18, § 1º, e Decreto 99.684/1990, art. 9º, § 1º). Na empregada doméstica, no lugar da multa, a indenização é de 3,2% (LC 150/2015, art. 22).
Multa do art. 477 da CLT
Se o acerto não é pago em até 10 dias depois do fim do contrato, o patrão deve uma multa de um salário (CLT, art. 477, § 8º). Para quem trabalhou sem carteira, a calculadora inclui essa multa, porque o acerto não foi pago no prazo: o vínculo reconhecido só na Justiça não afasta a multa, que só deixa de ser devida quando o próprio empregado dá causa ao atraso (Súmula 462 do TST).
Seguro-desemprego 2026
Na primeira vez, exige 12 meses de trabalho e paga 4 parcelas (de 12 a 23 meses) ou 5 parcelas (24 meses ou mais). O valor segue a tabela de 2026: até R$ 2.222,17 de salário médio, 80%; acima disso, R$ 1.777,74 mais 50% do que passar; teto de R$ 2.518,65 e mínimo de R$ 1.621,00. A empregada doméstica dispensada sem justa causa recebe até 3 parcelas de um salário mínimo, se trabalhou pelo menos 15 meses nos últimos 24 (LC 150/2015, arts. 26 e 28).
Trabalhou sem carteira assinada?
A falta de registro não apaga os direitos. Se o trabalho era feito pela própria pessoa, com frequência, com pagamento e sob ordens, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e mandar pagar FGTS, férias, 13º e as demais verbas. Veja o guia Trabalha sem carteira assinada? Veja quais são os seus direitos.
Prazos: 2 anos e 5 anos
Depois que o trabalho termina, há 2 anos para entrar com a ação. Na ação, cobram-se os direitos dos últimos 5 anos, contados da data em que ela é proposta (Constituição, art. 7º, XXIX, e CLT, art. 11). A calculadora mostra quantos dias faltam.
O que a calculadora não inclui
O resultado é bruto, sem descontos de INSS e imposto de renda. Não entram horas extras, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), diferenças pelo piso da categoria, o acordo entre patrão e empregado (art. 484-A da CLT) nem a multa do art. 467, que dependem de cada caso. Tabelas atualizadas em .
Perguntas frequentes sobre rescisão e trabalho sem carteira
Trabalhei 1 ano sem carteira assinada: quanto vou receber?
Depende do salário e de como o trabalho terminou. Em uma simulação com as tabelas de 2026, quem trabalhou 1 ano ganhando um salário mínimo e foi dispensado sem justa causa chega a cerca de R$ 16.620,72, somando aviso prévio, 13º, férias com 1/3, FGTS com multa de 40%, multa do art. 477 e seguro-desemprego. Use a calculadora acima com os seus dados.
Quem trabalha sem carteira assinada tem direito a acerto?
Sim. Se o vínculo de emprego for reconhecido, a pessoa tem direito ao acerto como qualquer empregado registrado, além do FGTS que não foi depositado e da multa do art. 477.
Trabalhei sem carteira assinada e pedi demissão: tenho algum direito?
Sim. Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º, férias com 1/3 e pode cobrar o FGTS não depositado, mas não tem aviso prévio indenizado, multa de 40% nem seguro-desemprego. Na mesma simulação de 1 ano com salário mínimo, a estimativa é de cerca de R$ 7.147,52.
Quanto tempo tenho para cobrar meus direitos trabalhistas?
Até 2 anos depois que o trabalho terminou, para entrar com a ação. Nela, entram os direitos dos últimos 5 anos.
A calculadora desconta INSS e imposto de renda?
Não. O valor é bruto, a estimativa do que pode ser cobrado. Os descontos dependem de cada verba e são feitos no pagamento.
Empregada doméstica sem carteira também tem direito?
Sim, quando trabalha mais de 2 dias por semana para a mesma família (LC 150/2015). Ela tem FGTS, férias, 13º e, no lugar da multa de 40%, a indenização de 3,2%. Marque “Sim, em casa de família” na calculadora.
Estimativa informativa. O resultado não substitui a análise individual de um advogado. Rivelli Advogados, advocacia trabalhista em Itapetininga/SP e atendimento online.
